--- title: "Moravskoslezský kraj sází na zkušenosti, Olomoucký přináší nového vítěze. Pluxee Zaměstnavatel regionu zná nejlepší firmy" issuer: "SETEVA s.r.o." published: "2026-09-25T20:25:56+02:00" language: "cs" topics: - "Finance, ekonomika" url: "https://csanews.cz/cs/moravskoslezsky-kraj-sazi-na-zkusenosti-olomoucky-prinasi-noveho-viteze-pluxee-zamestnavatel-regionu-zna-nejlepsi-firmy" pdf: "https://csanews.cz/cs/moravskoslezsky-kraj-sazi-na-zkusenosti-olomoucky-prinasi-noveho-viteze-pluxee-zamestnavatel-regionu-zna-nejlepsi-firmy.pdf" source: "CSA News (https://csanews.cz)" --- # Moravskoslezský kraj sází na zkušenosti, Olomoucký přináší nového vítěze. Pluxee Zaměstnavatel regionu zná nejlepší firmy Olomouc, 25. září 2026 – Letošní výsledky ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu v Moravskoslezském a Olomouckém kraji ukazují dvě tváře regionálního trhu práce. Zatímco v Moravskoslezském kraji znovu výrazně bodovali zaměstnavatelé, kteří se do hodnocení zapojují dlouhodobě, v Olomouckém kraji v kategorii do 500 zaměstnanců zvítězila společnost, která se soutěže zúčastnila poprvé. Výsledky 24. ročníku Pluxee Zaměstnavatele roku pro Olomoucký a Moravskoslezský kraj byly vyhlášeny 24. září v Pevnosti poznání v Olomouci. Regionální setkání bylo zároveň HR fórem zaměřeným na aktuální výzvy trhu práce, benchmarking, sdílení zkušeností a představení zajímavých HR projektů. Dva kraje, dvě různé výzvy trhu práce Přestože Moravskoslezský a Olomoucký kraj geograficky sousedí, jejich ekonomická struktura i proměna pracovního trhu se v řadě ohledů liší. Moravskoslezský kraj prochází jednou z nejvýraznějších hospodářských transformací v České republice – tradiční hutnictví, strojírenství a automotive zde stále hrají zásadní roli, současně ale roste význam moderní výroby, technologických oborů, IT služeb nebo sdílených center. S tím se mění také poptávka firem – vedle samotného počtu pracovníků stále více rozhodují nové dovednosti, schopnost pracovat s technologiemi, daty či automatizovanými procesy. Olomoucký kraj má oproti tomu stabilnější ekonomickou strukturu postavenou vedle průmyslu a strojírenství také na potravinářství, zdravotnictví, školství a dalších veřejných službách. Výzvou zde zůstává především dostupnost kvalifikovaných lidí, rozvoj potřebných kompetencí a také odchod části mladých pracovníků do větších ekonomických center. „Moravskoslezský a Olomoucký kraj dobře ukazují, že jeden univerzální recept pro český pracovní trh neexistuje. Moravskoslezský region prochází rozsáhlou transformací a potřebuje zvládnout přechod k novým profesím a kompetencím. Olomoucký kraj zase aktivně řeší, jak si kvalifikované lidi udržet a jak lépe propojit vzdělávání s potřebami zaměstnavatelů. V obou případech ale platí, že schopnost firmy své zaměstnance dlouhodobě rozvíjet je stále důležitější součástí její konkurenceschopnosti,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky. Moravskoslezský kraj: Zkušené účastníky doplnil nováček V Moravskoslezském kraji letos výsledky potvrdily především dlouhodobě silné postavení firem, které se soutěže účastní opakovaně. V kategorii do 500 zaměstnanců se však mezi zkušenými účastníky dokázal prosadit také nováček – TATRA DEFENCE VEHICLE a.s. při své první účasti obsadila rovnou druhé místo. Úspěch této společnosti je zajímavý i v kontextu proměny regionální ekonomiky – firma působící v technologicky a výrobně náročném odvětví dobře ilustruje rostoucí význam specialistů, technických kompetencí a schopnosti firem získat a dlouhodobě rozvíjet kvalifikované zaměstnance. Kategorie do 5 000 zaměstnanců už patřila známým jménům, a na nejvyšších pozicích se tak objevili zaměstnavatelé, kteří soutěž dobře znají a dlouhodobě v ní dosahují silných výsledků. První příčka putuje do Hyundai Motor Manufacturing Czech. „Největší investicí jsou pro nás naši lidé. V loňském roce jsme vedle rozvoje specialistů a budoucích manažerů nově otevřeli talentový program také zaměstnancům ve výrobě, aby i oni mohli vyrůst na odborné či vedoucí pozice. Současně jsme posílili spolupráci se školami a pokračovali v rozvoji digitálních dovedností i programů zaměřených na zdraví zaměstnanců“, přibližuje za Hyundai Motor Manufacturing Czech Klára Klepáčová, General Manager HR Department.  Vítězové v kategorii do 5000 zaměstnanců v Moravskoslezském kraji Kategorie nad 5 000 zaměstnanců letos nebyla v tomto kraji udělena. Stabilita výsledků má v regionu, který prochází rozsáhlými ekonomickými změnami, zvláštní význam. Opakované umístění mezi nejlepšími ukazuje, že firmy dokážou dlouhodobě udržovat kvalitní HR procesy i v prostředí technologických změn, tlaku na produktivitu a rostoucích nároků na nové dovednosti. „Opakovaně úspěšné firmy jsou pro nás stejně zajímavé jako nováčci. Udržet vysokou úroveň práce s lidmi několik let po sobě totiž není samozřejmost. Moravskoslezský kraj je navíc prostředím, kde zaměstnavatelé procházejí velmi výraznou změnou – mění se výroba, technologie i potřebné profese,“ přibližuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů. Olomoucký kraj: Nové jméno mezi vítězi V Olomouckém kraji přinesly letošní výsledky změnu především v kategorii do 500 zaměstnanců – při své první účasti v soutěži zvítězila společnost Smurfit Westrock Olomouc. Tento nováček dokázal při své premiéře předstihnout i mnohem zkušenější soupeře. Výsledek zároveň zapadá do jednoho z charakteristických rysů letošního ročníku Pluxee Zaměstnavatele roku. Z celkových 164 registrovaných zaměstnavatelů tvořily téměř 40 procent firmy, které se do hodnocení přihlásily poprvé. Celkem 118 společností následně hodnocení podle metodiky PwC Saratoga i dokončilo. V dalších kategoriích už výsledky Olomouckého kraje ukázaly spíše kontinuitu. V kategoriích do 5 000 i nad 5 000 zaměstnanců bodovali tradiční účastníci soutěže, kteří se mezi nejlépe hodnocenými regionálními zaměstnavateli umisťují opakovaně. „Loňský rok byl pro nás v HR rokem významné transformace, jejímž hlavním tématem bylo zavádění nového HR systému a digitalizace personálních procesů. Velký přínos vidíme zejména v automatizaci rutinních činností a zavedení HR chatbota, který zaměstnancům usnadňuje přístup k informacím a HR týmu uvolňuje kapacitu pro strategičtější práci. Zároveň jsme věnovali velkou pozornost change managementu — komunikaci, vysvětlování přínosů a zapojení lidí — aby změnu pochopili, přijali a začali ji aktivně využívat,“ říká Petra Čermáková HR Manager Honeywell Aerospace Olomouc, která získala prvenství v kategorii do 5000 zaměstnanců v Olomouckém kraji. Vítězové v kategorii do 5000 zaměstnanců v Olomouckém kraji „Letošní výsledky pěkně ukazují různorodost účastníků Zaměstnavatele roku. Máme zde společnosti, které se do hodnocení zapojují dlouhodobě a opakovaně se umisťují mezi nejlepšími. A vedle nich přicházejí úplně nové firmy, které se i při první účasti dokážou dostat rovnou na špičku. Pro nás je důležité, že nerozhoduje velikost značky ani popularita, ale konkrétní data o tom, jak firma se svými lidmi skutečně pracuje,“ shrnuje Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee. Nábor nestačí, klíčový je rozvoj lidí Společným tématem obou krajů zůstává dostupnost pracovní síly s odpovídající kvalifikací. V Moravskoslezském kraji se nedostatek vhodných pracovníků potkává se strukturální transformací ekonomiky a požadavkem na nové technické a digitální kompetence. V Olomouckém kraji se zase výrazněji projevuje omezený přísun nové pracovní síly, odchod části mladých lidí a potřeba intenzivnějšího propojení zaměstnavatelů se školami. Firmy se proto stále více posouvají od pouhého hledání hotových kandidátů k systematické práci s vlastními zaměstnanci – internímu vzdělávání, rekvalifikacím, kariérnímu růstu, práci s mladými talenty a budování loajality. Právě dlouhodobá práce se zaměstnanci a efektivita HR patří mezi oblasti, které hodnocení Pluxee Zaměstnavatel roku sleduje. Vychází přitom z mezinárodně uznávané metodiky PwC Saratoga a pracuje s konkrétními ukazateli, jako jsou produktivita, nákladovost práce, fluktuace, investice do rozvoje zaměstnanců nebo efektivita HR procesů. Výsledky tedy nevycházejí z hlasování veřejnosti, ale z porovnání měřitelných dat jednotlivých společností. Podzimní série regionálních kol soutěže bude pokračovat až do 8. října. Celostátní vítězové Pluxee Zaměstnavatele roku 2026 budou vyhlášeni 4. listopadu v Praze. Výsledky ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu 2026 Moravskoslezský kraj Kategorie do 500 zaměstnanců • AXA ASSISTANCE CZ, s.r.o., Inter Partner Assistance CZ org. složka • TATRA DEFENCE VEHICLE a.s. • MSV elektronika s.r.o. Kategorie do 5000 zaměstnanců • Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. • BONATRANS GROUP a.s. • Skupina innogy Kategorie nad 5000 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena. Olomoucký kraj Kategorie do 500 zaměstnanců • Smurfit Westrock Olomouc s.r.o. Další místa nebyla v této kategorii udělena. Kategorie do 5000 zaměstnanců • Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o. • PRECHEZA a.s. • Edwards, s.r.o. Kategorie nad 5000 zaměstnanců • Skupina AGEL Další místa nebyla v této kategorii udělena. Foto: Klub zaměstnavatelů ------------------------------------Konec tiskové zprávy V případě jakýchkoli dotazů se neváhejte kdykoli obrátit na: Dana Samková dana@seteva.cz Tel.: +420 777 648 997 ## Kontakt pro média - pnm.cz - Dana Samková - dana@seteva.cz - +420 777 648 997